‘Stage in de zorg’ moet knelpuntberoepen in de sector wegwerken
MERKSPLAS – Werken in de zorgsector is een knelpuntberoep. Door de snel verouderende bevolking zijn er almaar meer helpende handen nodig. De provincie Antwerpen wil daarom zoveel mogelijk studenten en werkzoekenden naar een zorgbaan begeleiden, onder meer met het nieuwe project ‘Stage in de zorg’. Hierbij zoekt men stageplaatsen in de sector voor leerlingen uit het zevende jaar thuis- en bejaardenzorg/zorgkundige om de eerste kennismaking zo aangenaam mogelijk te laten verlopen.
Gedeputeerde Peter Bellens (CD&V): “Zorgopleiders en werkgevers in de zorgsector werken vandaag al samen voor stages. Het probleem was dat de stageaanvragen van de scholen niet altijd tot bij de stagiairs/leerlingen terechtkwamen. Kortom, het was een chaos. Om die lacune op te vullen hebben wij een eigen matchingsysteem ontwikkeld dat de stageaanvragen van de scholen bundelt en naar de juiste organisaties stuurt. Hiervoor hebben wij één contactpersoon aangesteld die alles coördineert.’
De vraag naar werkkrachten blijft toenemen. ‘Dat heeft uiteraard ook te maken met de vergrijzing van de bevolking. In 2016 schreven 506 studenten in onze provincie zich in voor het zevende jaar thuis- en bejaardenzorg/zorgkundige. In 2008 waren dat er maar 243. Ondanks de toenemende belangstelling is dat nog lang niet voldoende. Tussen april 2017 en maart van dit jaar waren er bij de VDAB in de provincie Antwerpen 830 vacatures voor zorgkundigen voor half zoveel werkzoekenden. Wij als provincie doen het zoekwerk en proberen de vacatures in te vullen maar de andere overheden moeten ervoor zorgen dat de mensen in die sector blijven werken. In de provincie Antwerpen hebben 73 000 mensen een baan in de zorg. Hierdoor is dit de belangrijkste economische sector, voor de bouw met 30 000 werknemers.’
Met dit project wil de provincie meer doen dan enkel de perfecte match maken tussen studenten en stageplaatsen. ‘De scholen willen zeker zijn dat hun leerlingen onderdak vinden. Doordat we de profielen op elkaar afstellen gaan we de juiste man of vrouw op de juiste plaats kunnen onderbrengen. Investeren in goed stagebeleid is investeren in de toekomst. Daarom zijn we blij dat bijna alle thuiszorgdiensten (negentien) mee in het project stappen, net als 40 scholen. Jammer genoeg staat niet elke zorgorganisatie te springen om stagiairs te begeleiden omdat het ook extra tijd en energie vraagt, zeker in de thuiszorg.’
Tom Janssen van Familiehulp: ‘Nochtans zijn stagiairs van onschatbare waarde. Wij investeren sterk in opleiding en begeleiding en dat loont. Dit schooljaar hadden we 175 stagiairs. Toch is de instroom relatief klein – ik schat zowat één op drie – omdat men wil blijven voortstuderen en kiest voor een baan in een zorginstelling of een RVT.’ Tinne Aerts (19), die actief is bij de NOAH Dagopvang in Merksplas, beaamt dat. ‘Aanvankelijk wou ik verder studeren als animator. Door mijn stage bij Familiehulp ben ik van idee veranderd. De activiteiten met mensen staan me wel aan: sommigen moet je wassen, maar ook koken, strijken, boodschappen doen,… staan op mijn programma. Meer dan in een rusthuis kan je de mensen bieden wat ze zelf vragen. Wij zaten met negen in de klas. Van de anderen zijn er twee gestopt, drie proberen het als verpleegkundige, twee zijn aan de slag gegaan in een RVT en één doet een bijkomend jaar kinderzorg.’ (EM)